Testy rekrutacyjne

praca a szczególnie jej poszukiwania wymagają od kandydata sporego wysiłku. Coraz więcej firm rekrutując nowych pracowników, obok rozmowy kwalifikacyjnej, wykorzystuje specjalne testy rekrutacyjne. Wyróżniamy 3 główne rodzaje testów. pierwszym z nich są testy wiedzy, sprawdzające, jak sama nazwa na to wskazuje, wiedzę kandydata z określonej dziedziny, w zależności od stanowiska. Następna grupa, to testy zdolności, należące do najczęściej wykorzystywanych. Każda praca wymaga innych predyspozycji, dlatego też ten rodzaj testów ma ba celu sprawdzenie kandydata pod kątem działania w stresie, logicznego myślenia a także działania pod presją czasu. Testy te badają konkretne cechy pracownika. Np. praca w marketingu czy sprzedaży wymaga przeprowadzenia tego rodzaju testów. Ostatnią grupę tworzą testy sprawdzające osobowość. Jest to grupa testów, będąca największą niewiadomą dla kandydata, który nigdy nie wie, jaka odpowiedź zadowoli pracodawcę. Testy te wykazują, czy kandydat nadaje się na to konkretne stanowisko, czy nie, czy posiada predyspozycje, by pracować w zespole, czy raczej praca indywidualna jest dla niego stworzona, itp.